Другие актуальные статьи
Онбординг: первые 90 дней, которые решают всё
Вы нашли сильного кандидата. Он прошёл все этапы, принял оффер, вышел. Казалось бы, можно выдохнуть.Но именно в первые 90 дней решается, останется он или уйдёт.Что говорят исследо…
Time to Hire vs Time to Fill: две метрики, которые все путают
Вы открываете отчет. Видите цифру: «Средний срок найма — 16 дней». И задаете себе вопрос: а что именно мы посчитали?В 2026 году средний срок закрытия вакансий в России действитель…
Как отсечь 90% мусорных резюме, не открывая первого
Пошаговый разбор с рекомендациями по автоматизацииОсновной источник шума в ИТ-рекрутинге — поверившие в себя начинающие разработчики и специалисты из смежных областей. Джун после …
Источники поиска первых клиентов на фрилансе.
Где искать клиентов, если вы только что ушли с найма?1. hh.ru как ваше резюме. Разместите подробное резюме как «Рекрутер на проект/HR». Опишите нишу (например, подбор sales-персон…
Почему ИТ-кандидаты не отвечают на сообщения: 5 системных ошибок первого контакта и шаблоны, которые возвращают диалог
По результатам анализа, проведенного платформой Gem в 2024 году (4 млн респ.), среднее количество ответов на холодные сообщения в рекрутинге составляет 22,6%, при этом половина из…